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香港企业家解大学生求职之道:新人就该先舍后得

  “现在大学生求职难,您认为难在哪儿?”“我觉得难就难在不肯吃亏!”昨日,武汉大学外语学院报告厅座无虚席,真维斯国际(香港)有限公司董事长杨勋先生受邀,与莘莘学子面对,就大学生如何面对社会、面对经济生活、面对职业生涯等问题,进行了理性而深入的探讨。

  作为企业最高管理者,杨勋先生有着自己的人才观。企业每年会接纳一些未毕业的大学生实习或打工,根据这些“准员工”的表现,公司会提供相应的平台,从中选拔人才。“企业应注意随时‘播种’,虽然未必都能成才,但不提供利于新人成长的环境,是一定得不到人才的。”杨勋说。

  刚出校门的大学生如何顺利成为社会需要的人才?杨勋认为首要的就是不怕吃亏、先舍后得的精神,如果在薪水和职责范围等方面斤斤计较,那么永远得不到提升机会。作为年轻人,肯开动脑筋思考就是一种卓越的能力,有爱心则是进入企业必备的道德水准。

  对于中高级人才的要求,杨勋则认为,对企业有归属感、忠诚于企业、有上进心、责任心、团队精神,并且尊重下属这些品质,是他最为看重的。

  在演讲的问答环节,学子提问踊跃,杨勋先生的回答则风趣幽默,引人深思,对于青年人都很关注的如何成功,杨勋先生认为自信是第一位,作为新人,为自己制定清晰的目标十分重要,为了这个目标不断向别人学习更加重要。

  杨勋鼓励学子们,与其抱怨社会,抱怨客观条件,不如用来努力学习实践,作为一个家境贫困,白手起家的创业者,自己的经历十分具备说服力,每一个时代都有它的特点和机会,年轻人要把握好自己,运用自己的勤奋﹑头脑和眼光来创造成功与未来。


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